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岗位职责: 1、制定完善的人力资源方针和行动计划,组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程;(本岗位招收应届毕业生) 2、协助人事经理全面负责公司内部的人才招聘工作,发布招聘信息、筛选应聘人员资料,招聘网站的维护和更新; 3、熟悉招聘流程和招聘渠道,组织、安排应聘人员的面试; 4、熟悉公司人事运作流程,制订公司的人事制度与计划并推行; 5、负责基础的人事招聘和培训; 6、完成经理交代的其他临时性工作。 任职要求: 1、大专及以上学历,形象好,气质佳,爱学习; 2、普通话标准,声音甜美,良好的沟通能力; 3、良好的服务意识,工作细致认真,积极主动,责任心强; 4、性格开朗...
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岗位职责： 1、根据石场的需求及岗位任职条件，协助招聘计划，组织面试、复试，完成人员配备。 2、协助公司的绩效考核、员工激励、以及内部沟通协调，保证公司人力资源供给和人力资源高效率。 3、领导公司行政人事服务管理工作。 4、组织拟订、建立完善公司各项管理规章制度。 任职资格： 1、大专以上学历，专业不限。 2、5年以上同等岗位工作经验，熟悉人力资源管理知识，熟练掌握招聘和绩效模块的操作。 3、熟练使用PPT、word、excel等办公软件。 4、具有良好的领导能力、团队协助能力、判断与决策能力；人际能力、沟通能力、计划与执行能力。 福利待遇： 月休4天，购买社保，包吃...
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专门做招聘和发布招聘信息的工作 岗位职级 主管/经理
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解决关于人事方面的流程工作 发布招聘信息 有人事相关工作经验 熟悉招聘流程
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【工作职责】 完成报销、付款、合同等各类原始单据的审核； 完成月度资金计划编制，日常收支管理； 完成日常平台数据审核，凭证制单，确保凭证入账； 协助完成公司财务年报的编制； 根据上级安排，完成相关各项财务税务工作； 能够专业高效的与相关业务部门沟通，做好日常工作的财务支持 ； 日常凭证装订，合同及财务档案管理； 负责与税务、工商、银行等部门的接洽、沟通与协调。 协助总经理决定公司劳动人事政策，负责研究贯彻执行公司劳动人事诸方面的方针、政策、指令、决议； 负责公司的招聘、录用、晋升、培训、考绩、培训、惩罚意见，并提交总经理决定。 【任职要求】 年龄35-45岁，本科以上学...
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1、大专或以上学历。 2、三年以上行政人事管理工作经验。 3、负责建立完善企业内部管理制度、负责公司行政事务管理工作，负责公司人力资源管理的相关工作。 4、具备优秀的外联与公关能力及解决突发事件的能力；有极强的团队合作精神，工作认真负责，有上进心，具备较强的沟通能力。 能力强者担任主管。
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专业功底扎实，责任心强，沟通能力较好。性格积极乐观正能量满满
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职位信息： 1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，积极配合人力资源经理； 2、有效开展授权模块等相关工作，数据维护和报告提供及时准确； 3、积极推广公司文化及政策，并在执行中积极提供专业的意见； 4、支持公司业务经营。 岗位要求： 1、本科或以上学历，了解劳动法律法规，良好的人力资源管理理念； 2、具备良好的沟通协调学习能力，良好的団队合作精神； 3、至少对招聘、薪酬核算、员工关系中的一个模块有2年以上的工作实践和积累； 4、能承受压力，高效，敬业，接受轮岗培训，愿意为职业发晨付出努力。
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职位信息 1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，积极配合人力资源经理； 2、跟进和完成促销员的入场、退场手续的办理； 3、跟踪促销员报告：促销员黑名单/促销人员报告； 4、做好促销人员管理的相关报告和报表，进行分类，归档和存档； 5、人力资源部其他工作。 实习期：2020年9月至2020年12月 岗位要求： 1、本科或以上学历，良好的服务意识与沟通协调能力； 2、具备良好的沟通协调学习能力，电脑操作熟练，良好的团队合作精神； 3、良好的英语能力，CET-6优先； 4、能保证每周20-40个小时工作，每周工作不超过5天，每天不超过8小时。
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负责帮公司招聘，活动的广告对接，助理。
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任职要求： 1.本科及以上学历，管理类相关专业，具有集团化公司HRBP经验者优先； 2.2年以上人力资源从业经验，较扎实的专业基础； 3.善于整合资源驱动目标达成，出色的多任务、多角色平衡能力；
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负责企业人才招聘，及人事考核
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任职要求： 1.本科及以上学历，管理类相关专业，具有集团化公司HRBP经验者优先； 2.2年以上人力资源从业经验，较扎实的专业基础； 3.善于整合资源驱动目标达成，出色的多任务、多角色平衡能力；
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岗位要求：20-35岁，具备财务工作经验，负责酒店财务稽核、人事招聘工作等。 公司福利：月休4天、法定假日、全勤奖、包三餐、五险（***说明）、季度评优、季度团建、人才培养，给予晋升平台。
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35岁以下，大专或以上学历。 有会计初级证书，有财务相关工作或酒店财务工作经验者优先。 周休一天，早九晚六，法定节假日有假。
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1、负责公司日常行政工作，并督促和协调其它部门完成各项本职工作; 2、依据各部门人力需求计划做好招聘计划和招聘需求，编制公司组织架构图，完善公司的规章制度。 3、负责办理员工入职、离职手续的办理，建立公司人事档案;负责办理员工请假、休假及员工考勤核查;公司日常事务工作;办公用品的登记、采购、发放以及控制办公成本费用等工作; 4、负责召集公司员工会议，开展年度总结评比和表彰工作; 5、参与制定与执行员工培训计划，负责新员工入职培训; 6、根据要求采购日常办公用品，并及时登帐。管理本部的财产帐目(低值易耗品、固定资产)。做好办公室设备管理; 7、做好上级领导安排的其它工作。
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职位要求： 1.统招本科以上学历，5年以上人力资源工作经验； 2.有在大型IT/媒体公司/互联网公司从事HRBP工作经验,支持过研发体系业务更佳； 3.了解人力资源各模块基本工作，并具备TA、ER
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负责员工的招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续，建立人事档案
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1、负责公司社招、校招、等相关人事工作； 2、负责与用人部门确认招聘需求，安排面试，跟进招聘流程，完成招聘任务； 3、负责招聘数据的统计与分析，汇总招聘报表； 4、负责制定及协助执行公司相关人事管理制度及工作流程； 5、完成上级领导交办的其他任务。 任职要求： 1、高中/中专以上学历，1年以上招聘工作经验； 2、性格开朗、适应性强、善于沟通协调、抗压强、能快速熟悉招聘需求，进入招聘状态； 3、稳定性较强,能接受短期及不定时出差。
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负责人事培训，招聘，薪酬，社保
约 20 个岗位
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