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岗位职责： 1、协助公司决策层指定公司战略发展目标，并监督执行与检查； 2、根据公司战略目标制定人力资源、行政工作发展规划、计划与预算方案； 3、协助建立有效的组织机构，牵头制定各部门及岗位职能； …… 4、组织制定完善公司各项管理制度； 5、建立和优化公司绩效管理体系，组织实施并对各部门绩效考核过程进行监督控制； 6、根据公司人力资源规划，负责人力资源的招聘和重要岗位的选拔； 7、建立和优化公司培训体系 …… ，负责公司全员的职前和在职培训； 8、负责公司薪酬和福利管理，建立具有竞争力的薪酬体系； 任职要求： 1、38岁以下，人力资源、企业管理或者相关专业本科以上学历； 2、8年以上行政人事工作经验
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岗位职责: 1、制定完善的人力资源方针和行动计划,组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程;(本岗位招收应届毕业生) 2、协助人事经理全面负责公司内部的人才招聘工作,发布招聘信息、筛选应聘人员资料 …… 大专及以上学历,形象好,气质佳,爱学习; 2、普通话标准,声音甜美,良好的沟通能力; 3、良好的服务意识,工作细致认真,积极主动,责任心强; 4、性格开朗,有亲和力,能吃苦耐劳,做事踏实可靠; 5、熟悉人力资源
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2、负责公司的绩效考核、员工激励、以及内部沟通协调，保证公司人力资源供给和人力资源高效率。 3、领导公司行政人事服务管理工作。 4、组织拟订、建立完善公司各项管理规章制度。 …… 2、5年以上同等岗位工作经验，熟悉人力资源管理知识，熟练掌握招聘和绩效模块的操作。 3、熟练使用PPT、word、excel等办公软件。
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2、协助公司的绩效考核、员工激励、以及内部沟通协调，保证公司人力资源供给和人力资源高效率。 3、领导公司行政人事服务管理工作。 4、组织拟订、建立完善公司各项管理规章制度。 …… 2、5年以上同等岗位工作经验，熟悉人力资源管理知识，熟练掌握招聘和绩效模块的操作。 3、熟练使用PPT、word、excel等办公软件。
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1、全日制大专及以上学历，行政类、人力资源或管理类相关专业； 2、熟悉招聘、培训、薪酬管理、员工关系管理等人力资源相关工作，熟悉劳动法； 3、工作热情积极、细致耐心，具有良好的沟通协调能力; 4、
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负责招聘，培训，行政后勤。 有新工厂人员招聘筹备经验优先
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专门做招聘和发布招聘信息的工作 岗位职级 主管/经理
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解决关于人事方面的流程工作 发布招聘信息 有人事相关工作经验 熟悉招聘流程
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人事方面的调动等工作 协助领导管理公司员工的薪金奖金及变动调整 简历搜索和筛选，电话面试候选人
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【工作职责】 完成报销、付款、合同等各类原始单据的审核； 完成月度资金计划编制，日常收支管理； 完成日常平台数据审核，凭证制单，确保凭证入账； 协助完成公司财务年报的编制； 根据上级安排，完成相关各项财务税务工作； 能够专业高效的与相关业务部门沟通，做好日常工作的财务支持 ； 日常凭证装订，合同及财务档案管理； 负责与税务、工商、银行等部门的接洽、沟通与协调。 协助总经理决定公司劳动人事政策，负责研究贯彻执行公司劳动人事诸方面的方针、政策、指令、决议； 负责公司的招聘、录用、晋升、培训、考绩、培训、惩罚意见，并提交总经理决定。 【任职要求】 年龄35-45岁，本科以上学...
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1、大专或以上学历。 2、三年以上行政人事管理工作经验。 3、负责建立完善企业内部管理制度、负责公司行政事务管理工作，负责公司人力资源管理的相关工作。 4、具备优秀的外联与公关能力及解决突发事件的能力；有极强的团队合作精神，工作认真负责，有上进心，具备较强的沟通能力。 能力强者担任主管。
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任职要求： 1、2-3年以上相关工作经验，大专及本科以上学历，人力资源专业优先； 2、工作细致、认真、有责任心，较强的沟通协调以及语言表达能力，为人亲和力强、情商高； 3、熟练Office等办公软件
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1.有较强的语言表达，沟通能力及商务谈判能力 2.有实际的人力资源管理经验优先
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专业功底扎实，责任心强，沟通能力较好。性格积极乐观正能量满满
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职位信息： 1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，积极配合人力资源经理； 2、有效开展授权模块等相关工作，数据维护和报告提供及时准确； 3、积极推广公司文化及政策，并在执行中积极提供专业的意见
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职位信息 1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，积极配合人力资源经理； 2、跟进和完成促销员的入场、退场手续的办理； 3、跟踪促销员报告：促销员黑名单/促销人员报告； 4、做好促销人员管理的相关报告和报表
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负责帮公司招聘，活动的广告对接，助理。
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1、负责招募：负责店内员工招募工作，对部门缺员进行推荐； 2、规划员工培训：负责执行及规划员工培训工作； 3、进行员工考核并提出建议：考核员工的绩效，并提出改进的建议； 4、整理相关档案：负责档案的整理、记录、收集、存档和保管工作； 5、遵循劳动法规：确保有关人事规定遵循政府有关部门的劳动法规； 6、落实员工资金发放：落实员工薪资核发及福利金、奖金等的正确发放； 7、检查员工出勤并督促员工遵守纪律：检查全体员工出勤状况，按照公司有关规定，督促员工遵守公司规范和人事纪律； 8、收集下发文件并提供人事咨询：收集及存档相应的劳动、人事法规及公司下发文件，向店内管理人员提供人事规范咨询；...
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【招聘】人力资源总监 公司简介：本企业是一家专业从事人力资源管理服务的机构，现因业务拓展需要特聘请一名有经验的人力资源总监。该岗位的具体工作内容包括但不限于以下几个方面： 一、 负责制定和实施公司的整体人才战略及人事政策； 二、 管理并指导部门员工的工作表现和发展计划； 三、 建立健全内部管理制度和工作流程，确保各项工作的顺利开展； 四、 与外部合作伙伴进行沟通协调，维护良好的合作关系； 五、 完成上级领导交办的任务
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岗位职责： 1.分公司业务合作伙伴，为业务部门提供强有力的人员供给以及搭建人员梯队； 2.深入了解所负责领域业务部门与人员发展状况，对业务部门人力资源状况进行诊断分析，提供HR解决方案； 3.负责推动分公司内部的培训 …… 、绩效和员工关系等工作，并针对结果进行有效反馈和改进； 4.提升分公司各级管理人员的人力资源管理能力，关注关键人才培养与挽留，确保持续的沟通与反馈； 6.主动与管理层、员工互动，丰富沟通渠道，成为员工与团队管理者 …… 任职要求： 1.本科及以上学历，管理类相关专业，具有集团化公司HRBP经验者优先； 2.2年以上人力资源从业经验，较扎实的专业基础； 3.善于整合资源驱动目标达成，出色的多任务、多角色平衡能力；
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